Ethical Charter

Préambule

La Charte Ethique énonce les principes qui guident le travail du Geneva International Model United Nations (GIMUN). Il s’agit d’un outil qui assiste tous les membres de GIMUN dans leur travail et assure un fonctionnement éthique de l’organisation. GIMUN et ses membres acceptent de se référer et d’appliquer ses principes. La promotion de la Charte Ethique est la responsabilité du Comité Exécutif.

1. Buts

Comme décrit dans ses statuts (article 4), les buts de GIMUN sont de promouvoir les valeurs des Nations Unies (ONU) ; d’organiser des simulations à haut niveau académique des organes des Nations Unies pour les étudiants du monde entier à un niveau universitaire ou équivalent ; de promouvoir Genève en tant que ville de la Paix où règne une démocratie multilatérale et des échanges culturels, ainsi que de contribuer à la formation de ses membres en apportant une dimension pratique à leurs connaissances théoriques.
GIMUN s’efforce de contribuer à l’enseignement des jeunes en les sensibilisant et en encourageant leur participation dans les débats internationaux, notamment par l’usage de son statut consultatif spécial au Conseil économique et social des Nations Unies (ECOSOC).

2. Principes

Tous les membres respectent et soutiennent les principes suivants de GIMUN :

  • DEMOCRATIQUE 

est dirigé par des étudiants, axé sur ses membres, représentatif, délibératif et promeut la prise de décisions par consensus.

  • ETHIQUE 

GIMUN est juste, fondé sur des principes, responsable, transparent, et conscient de son environnement économique et social. GIMUN respecte le droit international et le droit Suisse.

  • INCLUSIF

GIMUN est diversifié, accueillant, tolérant et promeut le respect mutuel. GIMUN s’efforce de répondre aux besoins particuliers de tous les étudiants qui souhaitent participer à ses activités.

  • NEUTRAL

GIMUN est une organisation laïque. Elle est politiquement et financièrement indépendante.

  • PROFESSIONAL

GIMUN vise à atteindre des standards de haute qualité dans toutes ses activités, d’être efficace, d’attribuer les ressources efficacement et d’offrir un environnement riche d’apprentissage pour ses membres et participants.

3. Egalité des chances

GIMUN est engagé à défendre l’égalité des chances et la justice dans ses activités. GIMUN prohibe toutes formes de discrimination, du fait notamment de l’origine, de la race, du sexe, de l’orientation sexuelle, de l’identité des genres, de l’âge, du langage, de la situation sociale, de la religion ou de la croyance et de l’invalidité. Toutes les formes de traitement inégal ou d’abus de pouvoir, incluant le copinage et le népotisme sont interdits. L’harcèlement en tout genre est interdit. GIMUN s’engage à lever les barrières financières à la participation à ses événements dans les limites des moyens à sa disposition.

4.Transparence

GIMUN est ouvert et transparent à propos de sa structure, sa mission, sa politique et ses activités. GIMUN publie régulièrement des rapports sur ses activités et la gestion de ses fonds. GIMUN est transparent à propos de sa gouvernance, particulièrement à ce qui a attrait au processus de décision. Les intérêts personnels qui pourraient influencer la prise de décision doivent être divulgués par les membres de l’organisation. Une aide financière et des subsides sont donnés selon les besoins et les mérites et suite à un processus de démarches préétabli et une procédure d’attribution transparente. GIMUN condamne et prend des mesures pour prévenir le plagiat.

5. Responsabilité

GIMUN encourage la critique et le dialogue ouvert dans le but d’améliorer son travail. GIMUN demande des feedbacks à ses participants, partenaires et au staff afin d’améliorer régulièrement tous les aspects de son travail. Elle accepte sa responsabilité en tant qu’ONG accréditée à l’ECOSOC et la responsabilité de ses membres pour leurs actions. GIMUN règle les différends et traite les plaintes d’une manière équitable et transparente.

6. Les impacts sociaux et environnementaux

GIMUN travaille en estimant les impacts sociaux et environnementaux lors de la planification de ses activités.L’organisation vise à réduire au maximum son empreinte environnementale. Cette mission inclut l’utilisation de matériel biodégradable, le recyclage systématique, l’utilisation autant que possible et lorsqu’ils sont disponibles de produits locaux et de privilégier les produits issus du commerce équitable lors des achats internationaux. GIMUN est socialement responsable et applique le principe « do no harm ».

7. Position politique

GIMUN est politiquement neutre. Parmi les nombreuses valeurs des Nations Unies, il promeut particulièrement le dialogue interculturel, la promotion de la paix, les droits de l’Homme, les principes humanitaires, la protection de l’environnement, le développement durable, la primauté du droit. En tant que plateforme pour les jeunes dédiée à la discussion et au dialogue, GIMUN ne prend pas position sur des questions controversées.
Seuls les documents adopté par l’Assemblée Générale de GIMUN reflète sa position. Toutes les autres publications comme les résolutions adoptées lors des simulations, reflètent l’opinion des participants assistant à un événement particulier.

8. Partenariats

Dans les partenariats financiers, les collaborations, les investissements, GIMUN applique cette Charte Ethique. GIMUN n’accepte aucun fond attaché à la religion, à la politique, ou tout autre but qui requerrait une action violant le droit suisse, ses statuts ou la présente Charte. GIMUN n’entre pas en partenariat avec des institutions dont les buts et les actions sont incompatibles avec les buts et les valeurs de GIMUN. Elle n’entre pas en partenariat avec des institutions ou des Etats qui ont été condamnés par les Nations Unies pour une violation manifeste des droits de l’Homme ou du droit international en général.

10. Protection des données privées

GIMUN assure la protection des données personnelles qui lui ont été confiées lors de ses activités, en accord avec la Loi Fédérale sur la protection des données. A l’exception de la sécurité et pour des raisons internes à l’organisation, GIMUN peut divulguer des données personnelles à des tiers uniquement avec l’accord de la personne concernée.

11. Modification

La présente Charte peut être modifiée en tout temps par l’Assemblée Générale de GIMUN.Toute modification peut être proposée par n’importe quel membre de l’Assemblée Générale de GIMUN. La modification doit être soumise à l’Assemblée Générale sous forme écrite conformément à l’ordre du jour.